фоновое изображение шапки
Информация о местонахождении пользователя на сайте
Ассоциация Молодых Предпринимателей » Торговля » Обеспечение безопасности компании при организации персонала.

Опрос на сайте


1. ООО.
2. ОДО.
3. ОАО.
4. ЗАО.
5. Товарищество.
6. Кооператив.


Информация

Права на все размещённые материалы на сайте принадлежат их законным владельцам! Все материалы размещены на сайте исключительно в ознакомительных целях! Администрация сайта не несёт ответственности за использование данных материалов! В случае если Вы заметите, что Ваши права нарушаются, сообщите администрации сайта через форму обратной связи!

Статистика сайта

Обеспечение безопасности компании при организации персонала.

  автор: O.SedoY | 25 января 2009 | Просмотров: 7071
Все текущие назначения и перемещения работников осуществляютсяс учетом контроля сотрудниками отдела персонала за возможностьюсовместной работы родственников.

Для снижения риска сговора считается правилом искусственноеограничение совместной деятельности родных на соподчиненных должностях, а также в рамках одного производственного или торговогообъекта. Все проекты приказов (распоряжений) о назначении (перемещении) согласовываются отделом персонала с руководителямиподразделений и менеджером по безопасности, а также иными должностными лицами по указанию генерального директора предприятия.

На отделе персонала лежит также ответственность за нарушениеустановленного ограничения на совместную либо соподчиненную работу родственников.
Кроме того, немаловажным аспектом этого вопроса является контроль со стороны СБ за назначениями на должности, непосредственносвязанные с индивидуальной материальной ответственностью, лиц,которые ранее лично или в составе коллективов совершали грубыеили неоднократные нарушения с товарными или денежными ценностями и были, что называется, поставлены на заметку. Перемещениятаких сотрудников на другие объекты или новые назначения такжедолжны быть согласованы с СБ.

Напомним, что любые перемещения должны контролироваться впервую очередь отделом персонала. С этой целью в каждом личномделе в анкете или иных учетных формах персонала содержится информация о родственных связях, которую менеджер по персоналудолжен уточнять при любом перемещении сотрудника, даже на временное замещение.

Аттестация персонала как инструмент всесторонней оценки сотрудников торговой компании является некой узловой точкой, после прохождения которой с тем или иным результатом аттестуемого ожидает(может ожидать) иной статус. Изменения в том числе могут коснуться смены должности на более ответственную, произойдет увеличение(усиление) полномочий, повышение дохода и т. д. Большинство серьезных новаций, связанных с успешным прохождением аттестации,может выразиться в расширении доступа сотрудника к материальнымценностям, финансовым ресурсам или информационным массивамкомпании.

При этом явно недостаточно оценивать лишь профессиональныедостижения. Следует целенаправленно анализировать аспекты, связанные с оценкой степени доверия к работнику любого уровня, что вцелом является, заметьте, не элементом недоверия, а элементом прежде всего контроля, — вполне стандартного контроля, о котором должны знать все сотрудники.

Итак, на что вы должны здесь обратить внимание:

•на существующую, а также планируемую степень концентрацииполномочий в руках одного сотрудника; со временем и зачастуюнезаметно для окружающих некоторые должностные лица аккумулируют в рамках своей компетенции «опасный» набор полномочий, например по начислению и одновременно по выдаче заработной платы, по определению потребности в материалах иуслугах от внешних поставщиков и одновременно по их закупкеи т. п. Нередко это оправданно и санкционировано, но часто облегчает нечестным работникам путь для получения дополнительного «заработка»;

•на соответствие образа жизни заработной плате;

•на пристрастие к азартным играм, алкоголю, наркотическим ипсихотропным средствам, которое, что вполне возможно и в действительности имеет место, может возникнуть уже в процессеработы на предприятии, даже если при приеме на работу никакойзависимости не было. Подтверждать «чистоту» субъекта в этомсмысле необходимо, особенно в контексте повышения его статуса;
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.




Новости по теме:
 
  • Разработка и внедрение системы стимулирования персонала подразделений торго ...
  • Гласная информационная деятельность.
  • Внутренние перемещения товара.
  • Стимулирование торгового персонала на активную деятельность по снижению пот ...
  • Что нужно для того, чтобы сотрудники не хотели наносить ущерб?
  •     » Торговля
    Теги:  

    Коментарии к публикации

    Календарь

    «    Январь 2009    »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
     
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    13
    14
    15
    16
    17
    18
    19
    20
    21
    22
    23
    24
    25
    26
    27
    28
    29
    30
    31
     

    Котировки валют

    Котировки от Forex4You

    Рекомендуем

    Главная | Контакты | Карта сайта | RSS | Общие правила на сайте